帶孩子上班，歐美公司很流行，公司自辦幼兒園成了吸引人才的重要手段。

　　防止員工跳槽活躍辦公氣氛

　　對很多歐美大公司來說，公司自辦幼兒園已經(jīng)不是新鮮事，這解決了那些沒時間照料孩子的員工的后顧之憂。但是隨著市場競爭的加劇，公司辦的幼兒園如今已成為吸引人才的重要籌碼。同樣是為了留住人才，越來越多的公司還允許員工帶嬰兒來辦公室上班。

　　高薪挖不走“幸福媽媽”

　　西爾維亞是華盛頓一家玩具公司的設(shè)計師，她設(shè)計的產(chǎn)品在市場上十分走俏。先后有兩家公司慕名而來，以更優(yōu)厚的條件誘其跳槽。西爾維亞只問了一個問題：“貴公司有幼兒園嗎?”在得到否定的答復(fù)后，她毫不遲疑地拒絕了邀請。

　　西爾維亞現(xiàn)在的公司在今年6月創(chuàng)辦了小型幼兒園，她3歲的女兒和其他14位同事的子女成為首批“入托”的孩子。公司招聘了3位幼兒老師，專門看護這些小寶貝。這樣，西爾維亞在工作間隙就可以去探望女兒，“想到女兒就在身邊，而且被照顧得很好，我感覺很幸福，設(shè)計靈感也源源不斷了”。

　　辦幼兒園現(xiàn)在成了歐美大公司吸引人才的重要手段，這種人性化的做法受到員工的一致稱贊。西爾維亞原本是請保姆照顧女兒，但隨著孩子一天天長大，她覺得應(yīng)該給女兒一個有老師教育、有小伙伴一起玩耍的環(huán)境，最重要的是，她不想每天早出晚歸、只有夜里才能陪伴女兒。

　　恰好公司幾位同事也有同樣的想法。公司領(lǐng)導(dǎo)在聽取西爾維亞的建議后，便創(chuàng)辦了幼兒園。菲比是西爾維亞的同事，為了照顧2歲的兒子，她原本已經(jīng)決定辭職。現(xiàn)在終于可以安心工作了，她說：“做老板的，除了關(guān)心賺錢，更應(yīng)該關(guān)心員工的幸福。這樣我們也會更努力地工作，回報公司。”美國家庭和工作協(xié)會會長艾倫對公司辦幼兒園的做法評價很高：“它可以讓員工工作更投入，努力為公司創(chuàng)造出最好的業(yè)績，可謂兩全其美。”

　　孩子給辦公室?guī)�來活�?/strong>